Onze samenleving verandert snel. Deze veranderingen bieden zowel uitdagingen als kansen, en die willen we benutten. Wij houden ons fanatiek bezig met de thema's diversiteit & inclusie en leren & ontwikkelen. We zijn 24/7 bezig om binnen deze thema's bij te dragen aan de ambities van mensen en organisaties.
Om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden is het van belang dat de skills van de medewerkers ontwikkeld worden naar de standaard van nieuwe arbeidsvragen. Toekomstbestendige organisaties zijn inclusief en hebben een sterk ontwikkelde leercultuur. En mensen die regie nemen over hun loopbaan maken zichzelf beter inzetbaar voor organisaties. Het samenspel van activiteiten op het gebied van diversiteit en inclusie en het leren en ontwikkelen brengt met zich mee een noodzaak van technische expertise. Er is kennis van loopbaanontwikkeling, de arbeidsmarkt, sociale wetgeving en subsidies nodig om goede besluiten te kunnen nemen. Maar er is vooral een bereidheid om te veranderen nodig. Dit veranderproces begeleiden wij vanuit een bijzondere passie en professionele houding.
Vanuit een bijzondere passie en professionele houding begeleiden wij jongere en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt met hun loopbaan- en ontwikkelvragen. Wij zijn vanuit onze kwaliteitseisen STIR gecertificeerd en aangesloten bij NOLOC en het NIP. Als het bij de doelgroep past zetten we de STAP Ontwikkeladvies in.
Op gebied van diversiteit en inclusie bieden wij een online training aan mensen en begeleiden wij teams in organisaties op locatie. Wij gebruiken daar onder andere de inclusiescan van Eelloo voor en het JAM Culture spel van Human Dimensions.
Wij helpen organisaties bij het versterken van hun leercultuur, waarin leren en ontwikkelen vanzelfsprekend is maar goed afgestemd is op de organisatiedoelen. Daarbij zetten wij de subsidieregeling SLIM in.
Wij geloven in de maakbaarheid van de mens. Via persoonlijke ontwikkeling zijn we in staat om te groeien naar een betere en effectievere versie van onszelf. Zonder al te zweverig te klinken, geloven wij ook dat de mensheid nog zoveel potentie heeft om te realiseren. Met ons kennisplatform voor persoonlijke ontwikkeling zetten wij ons in om de laatste kennis op het gebied van psychologie en oude wijsheden te delen in praktisch en verteerbare lessen. Hierbij zetten wij de TMA-analyse in. Hiermee krijg je inzichten in je eigen talenten.
Wij vind het belangrijk om in contact te blijven met onze relaties. Via onderstaande knop kan je je inschrijven op onze mailinglijst. We gaan je niet spammen, maar af en toe sturen we je goede tips, een video of een aanbieding.
De beste manier om te weten of coaching een oplossing is voor jouw vraag is een intakegesprek. Tijdens dit gesprek vertel ik je alles wat je moet weten om tot een besluit te kunnen komen.
Coachen is een doelgerichte methode van begeleiden van leren, gericht op zelfstandig functioneren van individuen of teams binnen een bepaalde organisatiecontext.